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Il fondo Nuove Competenze di ANPAL per la formazione

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Introduzione al Fondo Nuove Competenze (FNC) gestito da ANPAL

Il Fondo Nuove Competenze, gestito da ANPAL (Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro), è una delle misure introdotte dal Ministero del Lavoro per garantire i livelli occupazionali e supportare le aziende attraverso la formazione del proprio personale. Il funzionamento è il seguente: le aziende, a seguito di un accordo sindacale di rimodulazione dell'orario lavorativo, possono ridefinire l'orario lavorativo destinando le ore in eccesso alla formazione dei propri dipendenti al fine di migliorarne le competenze o favorire una riqualificazione professionale.
Il Fondo si fa carico del costo del lavoratore in formazione, senza diminuirne lo stipendio e senza costi per l'azienda. Il Fondo rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro ridestinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori. Non rientrano tra i rimborsi i ratei di mensilità aggiuntive e il TFR. Possono aderire al Fondo tutti i datori di lavoro del settore privato, gli unici limiti sono legati al monte ore complessivo di formazione per ciascun dipendente, pari a 250 ore, e i tempi in cui tale formazione deve essere erogata, 90 giorni dall'approvazione della domanda da parte di ANPAL, estesi a 120 giorni in caso di ricorso ai Fondi interprofessionali.
Le aziende possono inoltrare l'istanza di contributo all'ANPAL dopo aver stipulato l'accordo. La valutazione delle domande avviene secondo il criterio cronologico di presentazione.

Il nostro servizio per l'accesso alle risorse del Fondo Nuove Competenze

Area ISO, ente accreditato per la formazione presso Regione Lombardia, offre i seguenti servizi alle aziende che vogliono accedere alle risorse stanziate dal Fondo Nuove Competenze:
  • verifica del possesso da parte del Cliente dei requisiti previsti dalla normativa (studio di fattibilità) e analisi del fabbisogno formativo dell'impresa;
  • definizione del progetto formativo in accordo con l'impresa, differenziandolo per categorie di lavoratori e mansioni ricoperte dagli stessi;
  • raccolta della documentazione necessaria per l'elaborazione del progetto formativo;
  • presentazione della domanda all'ANPAL;
  • assistenza al cliente nella fase di monitoraggio dell'istruttoria della pratica, nell'istanza per l'erogazione dei pagamenti, nella rendicontazione e nel deposito delle eventuali integrazioni documentali che dovessero essere richieste da ANPAL.
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