Cos'è un modello organizzativo secondo il D.Lgs. 231/01?
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo, ai sensi del D.Lgs. n. 231 del 2001, è l'insieme di regole e procedure organizzative seguite dall'ente giuridico (azienda) volte a prevenire la commissione dei reati.
Cosa prevede il D.Lgs. 231
Il D.lgs 231/2001 prevede l'applicazione della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (enti, società, associazioni, etc.) per reati commessi nell''interesse dell'ente da parte di dirigenti, dipendenti e tutti coloro che operano in nome e per conto dello stesso e che si aggiunge a quella delle persone fisiche che hanno commesso materialmente il reato. In capo all'ente possono quindi essere imputate pesanti sanzioni pecuniarie (da 25000 euro a 1,5 milioni di euro) e la possibile sospensione o interdizione nell'esercizio dell'impresa, anche attraverso la nomina di un curatore giudiziario.
L'ente viene però esonerato da questa gravissima responsabilità, se prova l'avvenuta adozione e attuazione, precedentemente alla commissione del fatto, di Modelli Organizzativi (c.d. “MOG 231”)atti a prevenire i reati verificatosi. Le successive modifiche normative (tra cui il D.lgs 121/2011) hanno spostato decisamente l''attenzione dei modelli organizzativi elaborati secondo il D.lgs 231/2001 sui reati connessi all'ambiente ed alla salute e sicurezza dei lavoratori.
Molte Pubbliche Amministrazioni hanno inoltre cominciato a richiedere tra i requisiti per la partecipazione ai bandi di gara, una autocertificazione aziendale attestante l'assenza di condanne e/o di procedimenti in corso per i reati di cui al D.lgs. 231/2001, pena l'esclusione dell'ente candidato.
Vantaggi nell'adozione del modello di organizzazione 231
Perchè adottare il modello di organizzazione 231?
Sebbene non obbligatorio, l'adozione di un Modello 231 idoneo a prevenire i reati costituisce causa di
esclusione o limitazione della responsabilità
dell'ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Per essere efficace, è necessario che tale documento sia strettamente studiato per ciascuna realtà aziendale, attraverso una valutazione corretta dell'organizzazione aziendale e delle responsabilità correlate, al fine di identificare quali aree di rischio dei reati presupposto sussistano. L'esito di tale indagine produce come risultato il cosiddetto
Modello Organizzativo 231, che introduce le procedure per la formazione e l'attuazione delle decisioni aziendali alle quali l'ente/l'azienda si deve adeguare per evitare che vengano commessi i reati richiamati dalla normativa. Un Modello 231 efficace deve, inoltre, individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie e stabilire misure sanzionatorie adeguate in caso di violazioni delle sue prescrizioni.
Che cos'è la 231/2001?
Il decreto legislativo n. 231 del 2001 disciplina la "responsabilità amministrativa" delle persone giuridiche per i reati commessi a loro vantaggio da manager, dipendenti e/o collaboratori. La legge si applica anche a enti non commerciali (Onlus, Fondazioni, Associazioni ecc.)
Cos'è l'organismo di vigilanza della 231?
L'Organismo di Vigilanza (ODV) previsto dal D.Lgs. 231/01 è un ente incaricato dall'azienda, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, che ha il compito di vigilare affinché non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell'organizzazione. L'ODV può essere collegiale o monocratico, con componenti interni o esterni all'azienda.
Chi può redigere modello 231?
Secondo il D.Lgs. 231/2001 è l'organismo di vigilanza (ODV) che ha il compito di redigere e mantenere aggiornato il modello organizzativo 231 (MOG 231).
Che rischi corre l'azienda e quali le sanzioni con la 231?
Le sanzioni della legge 231/2001
Le sanzioni previste dalla normativa sono sia di tipo pecuniario fino ad € 1.549.000,00, sia di tipo interdittivo, e colpiscono la società, fondazione ecc. Le principali sanzioni consistono nella sospensione dell'esercizio dell'attività fino a due anni, la sospensione o revoca della autorizzazioni/licenze/concessioni ecc..
Come evitare il rischio di sanzioni penali pecuniarie o interdittive
La legge, tuttavia, prevede l'esclusione della responsabilità dell'ente se esso ha adottato e attuato efficacemente modelli di organizzazione (
modello 231) e gestione idonei a prevenire i reati della specie prevista esserne sprovvisti significa correre costantemente il rischio di sanzioni tali da mettere in seria difficoltà tutta l'organizzazione aziendale, specialmente in ambito di salute e sicurezza ed ambientale.
Quanto costa il Modello 231 e quanto tempo ci vuole per ottenere il Modello 231?
Il
Modello Organizzativo 231 viene realizzato su misura e il costo varia a seconda delle dimensioni dell'azienda e della sua complessità organizzativa. I tempi di realizzazione variano in funzione della complessità aziendale, ma in genere non superano i 2-3 mesi.
Come ottenere il Modello 231?
Richiedeteci senza impegno un
preventivo per l'ottenimento del Modello 231. Un nostro consulente elaborerà le informazioni raccolte evidenziandoVi il grado di rischio ex D.Lgs 231/01.
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